单方解除合同要同时核对解除权、行使期限与通知到达。邮件发出、快递签收、对方沉默，都不能单独替代完整判断。
先确认有没有解除权，再写解除通知
供应商迟延交货，采购方准备发函解除；客户长期拖欠服务费，服务方想立即停止服务。这两类常见情形都应先核对合同解除条件、实际违约程度，以及是否需要先催告并给予合理履行期限。不是只要对方有一点违约，就当然可以解除全部合同。
民法典第五百六十二至五百六十五条区分协商解除、约定或法定解除及解除权行使。第五百六十四条还规定解除权行使期限；需要结合约定、知道或者应当知道解除事由的时间、对方催告等事实判断。发函前先列日期，不应只顾措辞。
发出与到达，是证据链上的两件事
依法有权解除并以通知方式行使时，通常要核对通知是否到达相对方；附期限的解除通知，另看通知载明内容及期限内履行情况。发送截图只能说明某次发送动作，不必然证明完整内容已经到达正确对象。
经营管理上，建议先查合同约定的地址、邮箱、联系人及变更通知，再保存最终函件、附件、发送记录、物流签收或退回记录和对方回应。资料相互对应比单独截一张快递单更有用；是否构成法律上的到达，仍须结合约定与事实判断。
对方一直不回复，不能补出原本没有的解除权
最高人民法院合同编通则司法解释第五十三条要求审查通知方是否享有解除权。不能仅因收件人没有在约定的异议期或合理期限内反对，就认定任何解除通知都有效。
教学假设：买方只是找到更便宜的供应商，合同没有相应任意解除约定，也不存在法定解除事由。买方发出“七天不回复视为解除”，不能仅靠这句话和对方沉默证明自己已经合法退出。若双方后来协商一致，则应另行核对协商解除及结算安排。
解除与结算分开列，别把争议留到最后
合同依法解除后，尚未履行和已经履行部分的处理不同，还可能涉及返还、补救或损失赔偿；合同中的结算、清理条款也不会因权利义务终止就当然失效。建议把法律上的解除判断和业务交接单分别准备。
- 合同及补充协议：解除条件、行使期限、通知地址。
- 事实时间线：到期、违约、催告、补救与到达日期。
- 结算清单：已付款、已交付、待退回物品、争议金额。
- 决定执行前复核：暂停履行是否另有依据，避免形成自身违约。
常见问题
问：必须等对方盖章才可以解除吗？答：协商解除与单方依法解除不同。单方解除应核对解除权及法定程序；发生效力争议时，可依法请求法院或仲裁机构确认，不应把对方盖章一概当作所有解除的必要条件。
问：发到工作微信群就够了吗？答：要看接收对象、完整内容、约定渠道和到达证据；群成员看见消息不必然等于合同相对方已被有效通知。
适用边界与核对日期
本文针对一般企业合同的通知解除管理，核对日期为2026年11月9日。特定合同的特别解除规则、劳动合同解除及已经进入诉讼仲裁的事项应分别处理；清单属于经营建议，不能据此替具体争议作结论。
