员工手册和业务制度，为什么要定期做法务体检？

制度只有与现行法律、实际流程和员工知悉记录相符，才更有用。

先把问题和资料对齐

检查制度是否仍对应现有组织架构、岗位和业务；重点看审批权限、保密、用工、采购和数据处理条款。发现与合同或实际执行相矛盾的地方，先列清单。

修改时让业务、人事和管理层共同确认可执行性，按适用程序发布并保留培训、签收或告知记录。之后用真实案例定期复盘。

制度不能替代劳动合同或强制性法律规定。涉及员工切身利益的规章制度，还要符合劳动合同法规定的程序。