新员工入职，企业应先完成哪些用工文件？

身份、岗位、薪酬和劳动合同要与实际用工安排一致。

先把问题和资料对齐

核对人员身份、岗位职责、工作地点、工资构成和入职日期。录用通知、劳动合同、保密约定及必要的岗位说明应互相一致。

依法及时订立书面劳动合同，完成社保等事项，并保存员工已收到制度和培训的记录。个人资料只收集履职确需的部分，限制访问权限。

不要用“试用期后再签”替代法定签约要求。特殊用工形式、未成年人或跨地区安排，需要额外核对适用规则。