试用期怎么约定，才不与劳动合同冲突？

试用期是劳动合同的一部分，不是独立于劳动关系之外的等待期。

先把问题和资料对齐

先核对合同期限、岗位、工资和拟定的试用期长度；同一用人单位与同一劳动者的试用期安排应遵守劳动合同法限制。

将录用条件具体化并事先告知，试用期间保存工作目标、反馈和考核材料。若需调整岗位或结束劳动关系，按法定条件和程序处理。

“试用期不缴社保”“试用期随时辞退”并非通用规则。用工决定要结合真实考核、合同约定与现行法律。