劳动争议出现苗头，企业先整理哪些证据？

先还原用工全过程，再决定沟通、调解或程序处理。

先把问题和资料对齐

收集劳动合同、入职材料、考勤、工资支付、绩效评估、制度告知及双方沟通记录，按日期排列。分别标出企业与员工认可和争议的事实。

由人事和管理人员统一沟通口径，保存通知送达与协商记录；注意仲裁时效和举证责任，必要时咨询专业人员。

不应事后补造签名、修改考勤或删除聊天记录。真实、完整和可追溯的证据，往往比事后解释更重要。