员工离职交接，企业应同时处理哪些事项？

工作资料交接与劳动关系终止、工资结算要同步安排。

先把问题和资料对齐

确认解除或终止的事实、依据和日期，列出客户资料、设备、印章、系统权限及未完成项目。对费用报销和业务往来做单独核对。

安排书面交接、工资及适用补偿结算、社保手续和离职证明，及时回收账号权限并保护客户及员工个人信息。

不能以员工未交接为由无限期扣发依法应付工资。竞业限制、保密和补偿事项须按有效约定与法律规则单独处理。