员工手册发布后就有效吗？还要核对什么？

制度内容、制定程序、告知方式和实际执行缺一不可。

先把问题和资料对齐

先检查考勤、奖惩、保密和离职条款是否符合法律及企业实际。涉及劳动者切身利益的规章制度，需按劳动合同法要求履行相应民主程序。

发布时保存协商、公告、培训和员工知悉记录；之后让主管人员按同一标准执行，遇到新岗位或业务变化及时修订。

员工签收不意味着任何内容都合法。制度与劳动合同冲突或明显不合理时，仍可能在争议中受到审查。